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        发稿时间:2019-05-27 12:06

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        高宏彬,男,汉族,1971年10月生人,东北大学冶金学院铸造专业、澳大利亚拉筹伯大学工商管理专业双硕士,东北大学冶金学院金属材料专业工学博士。1992年11月入党,1996年8月参加工作。1996年7月,辽宁省委党校青训班学员。1996年8月至2002年9月,曾在沈阳市东陵区东陵乡人民政府、东陵区计经委、沈阳市经贸委工作,先后任沈阳市中小企业信用担保中心副主任、主任,沈阳市经贸委办公室副主任、主任兼沈阳市中小企业信用担保中心主任。

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        专业程度参差不齐薪资落差大主计总处统计,2017年研究所以上学历平均可支配所得96万9977元,年增率%;中位数84万2516元,年增%,是所有学历者中“最有价值”,且仍不断增值。而大学学历者平均可支配所得60万5250元,年减%;中位数48万5889元,较2016年掉%,在所有学历中下滑最多。专科学历者则已连5年超越大学学历所得数字,平均63万8869元,中位数达54万2166元。

        然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。  前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”  有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展;应当看到,年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分,并非特殊群体,坐等提拔的想法不该有,也不能有。  “一些地方简单以年龄择优替代素质能力等方面要求,无形中缩小了选拔干部的范围”  现实中,一些优秀年轻干部之所以坐等提拔,往往和一些地方的错误导向有关。

        一张张晋升军衔命令状,托举的是支队党委沉甸甸的信任和战友殷切的希望,刚刚晋升中校军衔的一大队大队长顾鑫磊动情的说道:“支队党委把一支队伍交给我,我就要把责任使命扛起来,决不辜负组织对我的培养和信任。”支队政治委员陆伦明代表支队党委致辞:“我在今天这个特殊的仪式上,送给转业干部三句话:道一声感谢,支队史册中镌刻着你们的功绩;送一份祝福,前进道路上期待着你们的精彩;提一点希望,离队在外期间要展示自身形象。

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